電梯人員缺口達60萬！工資十年不升反降！行業春天在哪里？

我國電梯行業歷經數十年的發展，目前電梯已經成為人們生活中不可或缺的一部分，同時也是現代社會城鎮化建設中必不可少的重要建筑設備之一。

    截至2018年底，中國電梯保有量已從2003年的8.94萬臺猛增至近628萬臺，位居世界第一，并仍在以每年25%的速度增長。但是我國從事電梯安裝維修的技術人員卻明顯青黃不接、缺口巨大。

    業內人士告訴電梯之家，“電梯這個產品的特征就是終生離不開服務，目前規定日常維護保養一般需要15天一次。但是我國的電梯維保安裝人才一直都存在巨大缺口，據相關數據統計全國電梯維保人才缺口60萬，工資待遇低、行業惡性競爭是主要原因！下面是一名電梯維保工十年工資表！

    某電梯維保工十年工資表（供參考）：

    工資增長表， 

    2009年 1500/月 

    2010年 1860/月 

    2011年 2500/月 

    2012年 3200/月 

    2013年 4000/月 

    2014年 4500/月 

    2015年 5300/月 

    2016年 3500/月 

    2017年 4000/月 

    2018年 4000/月 

    很明顯，綜合通貨膨脹和日常消費，這名電梯人的工資十年里不升反降

    編者查閱了一下國內比較權威的招聘網站，發現電梯維保工的工資一般在4000元左右，一線城市平均在5000元上下，其他城市在3000元左右，其中，一些國內外較為知名的電梯公司也在其列。

    拋開國外因素不談。國內的電梯行業蛋糕雖大，也經不住多方瓜分，也面臨“僧多粥少”的境地。2018年最艱難的當屬規模較小的電梯維保公司，隨著國家對于電梯安全重視程度不斷提高，電梯維保質量受到前所未有的關注。同時，老舊小區加裝電梯以及電梯年齡偏大導致的一系列問題也出現“井噴”，電梯維�？芍^舉步維艱。單人維保電梯的數量不斷增加、維保難度提高以及工資待遇“雷打不動”的情況持續了相當長的一段時間。

    雖然一些地方制定了“電梯最低維保價格標準”，但不可避免會受到“下有對策”的影響，市場的無序競爭、打“價格戰”仍是導致電梯維保工工資偏低的主要原因。

    但是最近編者時常聽到一些對話，引人深思。

    “A總，你那維保工的工資開到多少了？能不能給我介紹幾個？”

    “B總，我手里的都是一個月X元，還有幾個技術不錯的可以給你推薦�！�

    “怎么比C總的工人還高？我都快請不起了。A總啊，是不是你們把工資拉高了��？”

    “怎么是我拉高的？不這么高沒人干，現在招工難啊�！�

    一方面是公司抱怨“用工荒”，一方面是工人抱怨工資低，乍看之下，是比較矛盾，仔細推敲一下，還是能發現一些端倪。

    按照一般的“供需”體系：電梯需要維�！娞菔褂脝挝唬ㄒ孕^物業為例）聘請電梯維保公司——電梯維保公司應運而生——招聘電梯維保工——電梯維保工得以發展。

    舉個簡單的例子，對于一臺電梯，物業支付5000元給電梯維保公司，電梯維保公司支付3500元給電梯維保工。也就是說，物業至少收入5000元，這個體系得以正常運行。而物業的費用從何而來，大部分都由物業費而來。一般來說，多層住宅（無電梯）的物業費在0.55元/平方（各地略有差異），而高層住宅（有電梯）的物業費在1.5元/平方（各地略有差異），這其中一般就包括電梯的使用費。

    但是有一天，物業發現自己的物業費收入不足5000元，有的是因為小區入住率低、物業費收入少，有的是物業費征收困難，有的則是其他原因，總之就是物業用于支付電梯維保的錢已經不足。有條件的可以通過征收停車費、電梯廣告費等“開源”。沒有條件的，只能“節流”：要么減少電梯零件的更換、電梯的修理費用，要么減少支付給電梯維保公司的維保費用。

    對于前者，情況還是比較普遍，不少物業的電梯都存在“只報不修”的情況，甚至連電梯大修的錢也拿不出。為了解決這個問題，不少地方政府都推出利用“維修基金”或者社區“兜底”來保證業主的　權利。對于后者，政府也非常為難，有些地方雖然制定了“電梯最低維保價格標準”，但是其畢竟屬于市場行為，政府也難以進行過多干涉。

    結果就是，物業只能支付3000元給電梯維保公司。電梯公司為了生存、只能接受這個價格，為了盈利、只能壓低電梯維保工的工資到2000元。雪上加霜的是，一些電梯維保公司聲稱只要2500元就可以接受——物業當然非常高興地接受了他們的報價。很不幸，中標的電梯維保工的工資只剩下1500元了。

    電梯維保工的工資從3500元跌至1500元，心里自然是不愿意的，同時，這也是不合理的。但是市場就是這么無情，無序競爭的惡果，電梯維保工承擔了很大一部分。面對這樣無可奈何的結果，一部分人改行了，一部分人選擇渾渾噩噩混日子，還有一部分人努力磨練自己的技術、迎難而上。

    造成行業混亂的原因，最終還是一個法制監管的原因。如果有法不依，出臺再多再好的法律法規，也只是聾子的耳朵擺設。

    最終行業混亂，從業人員怨聲載道，淪為電梯掃灰一族。

    電梯工的薪水低，工作不受尊重也就不足為奇了。

    同時，產品質量越來越差，低價競爭成為必然和無奈！

    一般電梯安裝維保門檻低，涌入眾多不良競爭企業，損害行業良性發展，導致電梯安裝維保工資低，造成了大家都不愿意進入這個行業，行業緊缺電梯技術人才，所以一些小的電梯維保公司大量招收年輕人，甚至有的沒有一點電梯維修基礎。

    另外還有一批做過安裝或者維保腦子靈活點的，自己接維保生意然后掛靠電梯維保工作，像這樣的人你能保證他們按照國家的維保條例去維保嗎？

    按照現有的政策，一切都執行到位了，電梯行業良性競爭，電梯維保公司的收入提高了，維保人員的工資和福利待遇提高了，到時候大家爭著搶著去做電梯維保工了，大浪淘沙，到時候留下來做電梯維保工的都是技術過硬，責任心強的人，何來電梯故障頻發？

    小編有話說

    只有電梯行業良性競爭，電梯維保公司的收入提高了，維保人員的工資和福利待遇提高了，到時候大家爭著搶著去做電梯維保工了，大浪淘沙，到時候留下來做電梯維保工的都是技術過硬，責任心強的人，何來電梯故障頻發？